BHP RotkiV

Oferta

---

Art. 237 ³.Kodeksu Pracy

§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania
nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności,
a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy.



§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem
go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem
z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.



§ 2¹. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.



§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

1. Szkolenia wstępngo:
   
   
   
   • a) Instruktaż ogólny
   
   
   • b) Instruktaż stanowiskowy
   
   
2. Szkolenia okresowe



• Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami
• Dla pracowników administracyjno-biurowych
• Dla pracowników na stanowiskach robotniczych
• Dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych



Powyższe szkolenia z wyjątkiem pozycji 1 b możemy przeprowadzać
w ramach służby bhp lub na podstawie bieżących zgłoszeń.

Uwaga!

Szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed rozpoczeciem pracy (jest jednym z warunków dopuszczenia do pracy), oraz każdorazowo przy zmianie miejsca lub warunków pracy przeprowadzany przez pracowników sprawujących bezpośredni nadzór nad poszczególnymi pracami z tym, że ci pracownicy dozoru muszą posiadać aktualne przeszkolenie dla osób kierujących pracownikami


3. Ponadto oferujemy szkolenia z zakresu:
   
   
   • udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej
   • Szkolenia p. poż
   • Prawa pracy
   
   
4. Ocena Ryzyka Zawodowego



  Analizujemy i dokumentujemy ryzyko zawodowe związane z pracą wykonywaną na ocenianych stanowiskach.



5. Sporządzenie Dokumentacji Powypadkowej


Bardzo wygodnym i ekonomicznym  rozwiązaniem jest powierzenie obsługi BHP firmy specjalistom spoza zakładu pracy.
Korzystanie z usług firm zewnętrznych (outsourcing) należy
do najefektywniejszych i najtańszych strategii zarządzania przedsiębiorstwem.


W ramach stałej wspłpracy (outsourcingu) bhp RotkiV proponuje:


• doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów
  i zasad BHP
• przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
• bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych brakach i zagrożeniach, wraz z przedstawieniem wniosków profilaktycznych  w celu ich likwidacji
• pomoc w opracowaniu przepisów wewnętrznych regulujących zagadnienia BHP
• sporządzanie dokumentacji powypadkowej dla wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych
  i podejrzeń o takie choroby
• współudział w reprezentowaniu Zleceniodawcy przed Państwową Inspekcję Pracy i Państwową Inspekcję Sanitarną
• prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy
• doradztwo w zakresie zapewnienia pracownikom właściwej odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej
• sporządzenie raz w roku analiz stanu bhp zawierających propozycje poprawy warunków pracy
• przeprowadzanie szkoleń wstępnych ogólnych
  i okresowych dla wszystkich pracowników firmy
• pomoc w sporządzaniu dokumentacji oceny ryzyka zawodowego